Dies gilt besonders für größere Firmen, weil für sie lange arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen kein großes Problem darstellt.

In den meisten Fällen haben sie Erfolg, was aus den Statistiken der Arbeitsgerichte hervorgeht, da in den meisten Fällen per gütiger Einigung das Arbeitsverhältnis unter Zahlung einer Abfindung aufgelöst wird.

Aber was passiert, wenn man in größeren Unternehmen sich nicht vergleicht?

Jede Lappalie wird in Zukunft genutzt um ein Abmahnung oder gar Kündigung zu begründen. Damit steht Aldi nicht alleine, das ist in vielen Firmen so.

Die Folge ist häufig, das der Arbeitnehmer diese Belastung nicht aushält und arbeitsunfähig wird.

Der vorliegende Fall zeigt m.E., dass Aldi genau diesen Weg einschlagen wird. Der Klägerin ist daher zu raten, dem Sprichwort “Lieber ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende” zu beherzigen.

Es ist richtig, dass die von vielen Firmen geübte Praxis im Endeffekt Rechtsmissbrauch ist. Der Nachweis dafür ist jedoch äußerst schwierig zu erreichen, was die Vielzahl der verlorenen Mobbing-Prozesse zeigt, bei denen der Arbeitgeber zu einem Schadensersatz bzgl. der AU verurteilt wurde.

Woher stammt das Geld? Es stammt meiner Meinung daher, dass die Handelsketten die Verbraucher als auch die Erzeuger betrügen.

Falls es kein Betrug sein sollte, weil die Gesetze hier nicht eingreifen, dann ist es für mich ein vom Gesetzgeber legalisierter Betrug! Denn, wer sitzt mehrheitlich im Bundestag?